Voces por un empleo digno: ¿Adiós a los salarios bajos?

¿QUÉ PASÓ?

Un grupo de organizaciones que defienden los derechos de personas con discapacidades, la Colaboración para Promover la Autodeterminación (CPSD), envió una carta al Congreso de EE.UU. para oponerse a un proyecto de ley que flexibilizaría los límites para pagar salarios por debajo del mínimo a trabajadores con discapacidades. Argumentan que esto debilitaría protecciones existentes y perpetuaría prácticas discriminatorias.

¿CÓMO NOS AFECTA?

Esta noticia nos importa porque pone en debate si las personas con autismo y otras discapacidades seguirán siendo pagadas por debajo del mínimo en ciertos trabajos. Si se aprueba la ley, podría dificultar el acceso a empleos competitivos y bien remunerados, afectando la independencia económica y la calidad de vida.

🔬 INFORMACIÓN CLAVE

La Colaboración para Promover la Autodeterminación (CPSD), una coalición de más de una docena de organizaciones, se opone firmemente a la Ley H.R. 8736, que permitiría flexibilizar los límites del artículo 14(c) para pagar salarios inferiores al mínimo. Un informe de la Comisión de Derechos Civiles de EE.UU. señaló que los empleadores bajo el artículo 14(c) no ofrecen desarrollo profesional, y una investigación del Washington Post reveló que aproximadamente uno de cada tres empleadores 14(c) no ha pagado salarios correctamente. En contraste, ocho estados que eliminaron el 14(c) antes de 2022 vieron un aumento de al menos el 14% en las tasas de empleo para adultos con discapacidades cognitivas, ajustado al crecimiento general del empleo.