Ayudando a tu joven adulto autista a encontrar su camino laboral
En resumen: Una investigación del Instituto de Autismo Drexel de la Universidad de Drexel revela que solo el 58% de los adultos jóvenes autistas han tenido un empleo remunerado al llegar a los 20 años. A pesar de esto, cada vez más empresas están abriendo puertas para la inclusión laboral de personas neurodivergentes. El artículo propone conversar con los jóvenes para explorar…
Resumen del experto
¿QUÉ PASÓ?
Una investigación del Instituto de Autismo Drexel de la Universidad de Drexel revela que solo el 58% de los adultos jóvenes autistas han tenido un empleo remunerado al llegar a los 20 años. A pesar de esto, cada vez más empresas están abriendo puertas para la inclusión laboral de personas neurodivergentes. El artículo propone conversar con los jóvenes para explorar sus intereses y valores en el trabajo, y sugiere herramientas y recursos para facilitar esta búsqueda.
¿CÓMO NOS AFECTA?
Nos da herramientas prácticas para acompañar a nuestros hijos adultos en la búsqueda de un trabajo que los motive y se ajuste a sus necesidades. Nos anima a pensar más allá de los roles tradicionales y a aprovechar los recursos que ya existen para la inclusión laboral de personas autistas, abriendo un panorama de posibilidades.
🔬 INFORMACIÓN CLAVE
La exploración vocacional para adultos jóvenes autistas debe enfocarse en sus valores y preferencias, no solo en roles comunes. Herramientas como Greenwood Assessment™ ayudan en esta autorreflexión, analizando fortalezas y debilidades neurodivergentes. Existen redes de empleo especializadas como Mentra, que conecta a personas autistas con trabajos acordes a sus habilidades, y programas como el de BroadFutures, que ofrece pasantías remuneradas y promueve entornos laborales accesibles e inclusivos. Es crucial no desanimarse si los primeros intentos laborales no son exitosos, ya que cada experiencia aporta aprendizaje.